Chasse de tête vs. Recrutement traditionnel : quelle approche choisir ?

Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise. Mais face à la diversité des approches, il est parfois difficile de savoir laquelle adopter. Faut-il privilégier le recrutement traditionnel ou opter pour la chasse de tête ?

Chez Sirius Partners, nous accompagnons des entreprises de la finance, du conseil et des startups dans l’identification des meilleurs talents. Voici un comparatif clair entre ces deux méthodes pour vous aider à faire le bon choix.

1. Recrutement traditionnel : une approche généraliste

Le recrutement traditionnel repose sur des méthodes classiques :

✅ Diffusion d’offres d’emploi (job boards, LinkedIn, site carrière).

✅ Tri des candidatures parmi les CV reçus.

✅ Entretiens et sélection des meilleurs profils.

💡 Avantages :

✔️ Rapide et accessible : Processus bien rodé pour les postes juniors ou généralistes.

✔️ Large diffusion : Possibilité d’attirer des candidats variés.

✔️ Coût modéré : Moins cher que la chasse de tête.

⚠️ Limites :

❌ Approche passive : On dépend des candidatures entrantes.

❌ Difficile d’atteindre les talents rares qui ne postulent pas spontanément.

❌ Volume élevé de candidatures peu qualifiées, nécessitant un tri chronophage.

👉 Idéal pour : des postes juniors, des fonctions administratives ou des recrutements en volume.

2. La chasse de tête : une approche ciblée et proactive

La chasse de tête (ou executive search) consiste à identifier et approcher directement les profils recherchés, même s’ils ne sont pas en recherche active.

💡 Pourquoi ça fonctionne ?

✅ Sourcing ultra-ciblé : Accès à un vivier de talents qualifiés.

✅ Approche proactive : On va chercher les meilleurs, pas seulement ceux qui postulent.

✅ Convaincre des profils passifs : Beaucoup de candidats intéressants ne cherchent pas activement un job.

✅ Confidentialité : Idéal pour des recrutements sensibles (remplacement d’un dirigeant, profils stratégiques).

⚠️ Limites :

❌ Coût plus élevé, car c’est un travail sur-mesure et de longue haleine.

❌ Processus plus long, car il faut identifier, approcher et convaincre les talents.

👉 Idéal pour : les postes clés en finance, conseil et startups, nécessitant des compétences rares et un fort impact stratégique.

3. Quelle approche choisir ?

📌 Posez-vous les bonnes questions :

1️⃣ Le poste est-il clé pour la stratégie de l’entreprise ?

✅ OUI → Chasse de tête

❌ NON → Recrutement traditionnel

2️⃣ Le profil recherché est-il rare ou en forte demande ?

✅ OUI → Chasse de tête

❌ NON → Recrutement traditionnel

3️⃣ Avez-vous besoin de recruter rapidement ?

✅ OUI → Recrutement traditionnel

❌ NON → Chasse de tête

4️⃣ Le candidat idéal travaille-t-il déjà ailleurs ?

✅ OUI → Chasse de tête

❌ NON → Recrutement traditionnel

4. Pourquoi Sirius Partners privilégie la chasse de tête ?

Chez Sirius Partners, nous savons que les meilleurs talents ne postulent pas toujours sur les offres classiques. C’est pourquoi nous adoptons une approche proactive pour identifier et convaincre les profils qui feront réellement la différence dans votre entreprise.

🎯 Notre valeur ajoutée :

✔️ Un réseau exclusif de talents issus de la finance, du conseil et des startups.

✔️ Un sourcing ultra-ciblé, adapté aux exigences de chaque entreprise.

✔️ Un accompagnement personnalisé, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

🚀 Vous cherchez un talent stratégique pour accélérer votre croissance ?

👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour en discuter.